AREA COLABORADORES
Nuestro Objetivo ....
Ayudarle en la solución de los problemas derivados de la gestión de los recursos humanos de su organización.
.... Solucionar y Conducir su Empresa ...
Con la total tranquilidad de dejar en manos de los mejores profesionales con una dedicación máxima a su objetivo.
... al Éxito
Obtener el máximo rendimiento posible por usted mientras puede dedicarse plenamente a su labor principal.
RAFAEL NOGUERA - ABOGADO
FIRMA ESPECIALIZADA EN ASESORAMIENTO LABORAL EMPRESARIAL
HISTORIA
Nuestra Firma inició su andadura profesional en el año 2006, con la experiencia acumulada en el ejercicio de la rama social del Derecho por su titular Rafael Noguera Santamaría desde el año 1992.
Somos un Despacho especializado en el Asesoramiento Laboral Empresarial que cuenta con importantes clientes en distintos sectores de actividad, tanto locales como nacionales e internacionales, que año a año nos renuevan su confianza.
Damos a nuestros clientes un servicio de calidad altamente especializado, basado en nuestro compromiso con la excelencia y la actualización permanente de conocimientos. Proponemos soluciones realistas a los problemas derivados de la toma de decisiones en la gestión de los recursos humanos de su organización, basadas en la reflexión, en el estudio y en nuestra experiencia.
Ofrecemos una amplia gama de servicios legales en el área jurídica laboral, tanto en materias de asesoramiento, como en materia litigiosa.
Nuestros servicios
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Laboral Ordinario
Asesoramiento en todas aquellas materias necesarias en el día a día de la gestión de la fuerza de...
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LABORAL Especial
Due Diligence laboral previa a operaciones de compraventa de empresas,...
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Laboral judicial
Asesoramiento y defensa en todo tipo de expedientes administrativos...
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GESTIÓN LABORAL
Cálculo de costes laborales y de cotización a la Seguridad Social, Confección de nóminas...
Últimas Noticias
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Reclamación de cantidad
Si todavía no ha pasado un año desde que la empresa dejó de abonar la cuantía correspondiente, el afectado podrá reclamar.
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Audiencia previa al trabajador
La empresa debe dar audiencia previa al trabajador antes de comunicarle su despido disciplinario.
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Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
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Cuota de reserva
La ley obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contratar al menos a un 2% de personas con discapacidad.
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¿Puede readmitirlo si se ha jubilado?
El despido de un trabajador que se ha jubilado se ha declarado improcedente. ¿Puede la empresa optar por reincorporarlo?
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Garantía de permanencia
En caso de despido, los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa.
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Por encima de convenio
Las empresas pueden pagar un sueldo superior al que marca el convenio. ¿Qué conceptos deben utilizar para abonar esas mejoras?
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Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
Guias Prácticas
RAFAEL NOGUERA Abogado
C/ Jorge Juan, 14; esc. dcha. 5C
46004
VALENCIA
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