AREA COLABORADORES
Nuestro Objetivo ....
Nos encargamos de gestionar con la máxima profesionalidad cualquier área o actividad de su empresa.
CONTENIDO DISPONIBLE PARA USUARIOS CON CLAVES DE ACCESO
Este contenido sólo está disponible para usuarios registrados.
Si es un usuario registrado puede acceder a este contenido a través del formulario Login de usuario
RAFAEL NOGUERA ABOGADO
FIRMA ESPECIALIZADA EN ASESORAMIENTO LABORAL EMPRESARIAL
HISTORIA
Nuestra Firma inició su andadura profesional en el año 2006, con la experiencia acumulada en el ejercicio de la rama social del Derecho por su titular Rafael Noguera Santamaría desde el año 1992.
Somos un Despacho especializado en el Asesoramiento Laboral Empresarial que cuenta con importantes clientes en distintos sectores de actividad, tanto locales como nacionales e internacionales, que año a año nos renuevan su confianza.
Damos a nuestros clientes un servicio de calidad altamente especializado, basado en nuestro compromiso con la excelencia y la actualización permanente de conocimientos. Proponemos soluciones realistas a los problemas derivados de la toma de decisiones en la gestión de los recursos humanos de su organización, basadas en la reflexión, en el estudio y en nuestra experiencia.
Ofrecemos una amplia gama de servicios legales en el área jurídica laboral, tanto en materias de asesoramiento, como en materia litigiosa.
Nuestros servicios
-
Laboral Ordinario
Asesoramiento en todas aquellas materias necesarias en el día a día de la gestión de la fuerza de...
-
LABORAL Especial
Due Diligence laboral previa a operaciones de compraventa de empresas,...
-
Laboral judicial
Asesoramiento y defensa en todo tipo de expedientes administrativos...
-
GESTIÓN LABORAL
Cálculo de costes laborales y de cotización a la Seguridad Social, Confección de nóminas...
Últimas Noticias
-
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
-
Consideración de las propinas
¿Cómo deben gestionarse las propinas? ¿Se computan como salario a efectos del cálculo de la indemnización? ¿Se pueden eliminar?
-
Fechas en la suspensión de empleo y sueldo
En una notificación de suspensión de empleo y sueldo, no es necesario señalar la fecha de su efectividad.
-
Tiene un cargo público
Si un trabajador ha sido elegido para ejercer un cargo público, la empresa no podrá sancionarlo si se ausenta para desarrollar esas funciones.
-
Cotización errónea
Si un autónomo se equivoca al comunicar datos de cotización a la Seguridad Social de acuerdo con el nuevo régimen, puede rectificarlos.
-
Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
-
Permiso retribuido mal utilizado
La utilización “desviada” de un permiso retribuido supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza.
-
Sustitución de maternidad
Si la empresa contrató a un sustituto para una baja por maternidad, no puede mantenerle el contrato de sustitución durante las vacaciones.
Guias Prácticas
-
Permiso parental
Las personas trabajadoras pueden suspender su contrato hasta ocho semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años.
contenido exclusivo -
¿Es un TRADE? ¿Es un falso autónomo?
Verifique estos extremos si su empresa contrata a un autónomo para realizar trabajos periódicos o continuados.
contenido exclusivo -
¿Le interesan los contratos formativos?
¿Qué requisitos se deben cumplir para firmar estos contratos?
contenido exclusivo
RAFAEL NOGUERA Abogado
C/ Jorge Juan, 14; esc. dcha. 5C
46004
VALENCIA
Esta página web utiliza cookies tanto propias como de terceros para analizar nuestros servicios y la navegación en nuestra página web con el fin de mejorar los contenidos de la misma (fines analíticos: medir visitas y fuentes de tráfico web). La base legal es el consentimiento del usuario, salvo en el caso de las cookies básicas, que son imprescindibles para navegar por esta web.